近年來，我國泵閥行業(yè)發(fā)展迅速，不僅泵閥生產水平有很大的提高，其產量也有了大幅度的增加。但比較尷尬的是，中小型及民營泵閥企業(yè)在這一過程中增速比較多，所占比重比較大。而大型泵閥企業(yè)較少，國內泵閥行業(yè)品牌性不強，市場競爭力較差。
目前在不銹鋼沖壓離心泵的國內市場上，外資企業(yè)占有50%左右的份額，而南方泵業(yè)的市場占有率為12%左右，居于內資企業(yè)的首位。我國部分企業(yè)生產的不銹鋼沖壓離心泵，性能已接近國外同類產品，但售價只有國外產品的40%左右。由進口替代所帶來的市場空間，使公司獲得了逆勢增長。
從泵閥行業(yè)的發(fā)展現狀來看，泵閥行業(yè)本身也面臨著淘汰落后產能的風險，我國泵閥行業(yè)內銷市場十分廣闊，而出口市場卻略顯“單薄”，這些都是影響五金泵閥行業(yè)發(fā)展的阻力因素。我國泵閥市場產業(yè)集中度較低，以生產中低端產品為主。在擁有核心技術方面，國內企業(yè)與世界發(fā)達國家相比還有一定的差距。據統(tǒng)計，2010年我國閥門表觀消費約為120億美元，其中進口額約為23億美元。由此可見進口替代仍然存在很大的空間。
就現狀分析，我國多數泵閥企業(yè)存在出產技巧絕對落后，產品利潤卑微、工人需求量偏大、經營理念落伍等詬??；而在中高級產品逐步成為將來市場需要后，重大影響企業(yè)經營利潤跟生存發(fā)展空間，那么以打價錢戰(zhàn)作為競爭上風的局部閥門企業(yè)，已不更多的精神斟酌工人的權利。業(yè)內對人力資源的認識和重視還是不夠，認為只要給足薪水，委以重任就行了，遺憾的是這種作法并不能奏效，企業(yè)人才流出和頻繁跳槽的現象較為突出，其主要原因還是企業(yè)用人機制不夠靈活，缺乏與人才平等溝通，導致企業(yè)人才資源的流出和不穩(wěn)定，但另一方面這種波動也促使企業(yè)改進對人才的重視，想方設法留住人才。
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