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從第一次工業(yè)革命蒸汽機的廣泛使用，機器開始逐步替代手工，到如今第四次工業(yè)革命大數(shù)據(jù)、信息化浪潮成卷全球，人類不斷開啟發(fā)展的新紀元，邁入發(fā)展的新時代。工業(yè)革命必然帶來技術的變革，技術的變革必然引發(fā)生產(chǎn)方式和生產(chǎn)關系的轉(zhuǎn)變，從而對原有的社會體系產(chǎn)生系統(tǒng)性沖擊，由此新行業(yè)崛起，舊行業(yè)被淘汰，交替更迭推動人類社會發(fā)展的巨輪一往無前。

借助中國科學院深圳先進技術研究院牽頭并承接國家新一代信息通訊技術產(chǎn)業(yè)集群的建設規(guī)劃與實施任務的契機，并結合先進院承接廣東省人力資源和社會保障廳委托，對于粵港澳灣區(qū)智能制造與先進技術人才培養(yǎng)與評價體系建設的研究與實踐，編者作為以上兩項工作的執(zhí)行機構，結合研究成果就國家十四五規(guī)劃中對于新動能創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力的總體規(guī)劃，在此期欄目中， 對于新時代的就業(yè)與職業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展做一些總結與論述。其中的理論依據(jù)與素材分別來自深圳市機器人協(xié)會 2020 年機器人產(chǎn)業(yè)白皮書，以及光明網(wǎng)、人社網(wǎng)等官方數(shù)據(jù)。

新時代的就業(yè)是當下中國社會新舊動能轉(zhuǎn)換的新要求。我國經(jīng)濟增長方式已由過去粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向集約型發(fā)展，隨著五位一體發(fā)展戰(zhàn)略的全面推進，供給側結構性改革的全面深化， 一些不符合當下發(fā)展新要求的行業(yè)遭受了嚴重的沖擊，比如鋼鐵、煤炭、水泥等產(chǎn)能嚴重過剩且環(huán)保測評無法達標的企業(yè)被關停，一大批企業(yè)職工下崗失業(yè)。與此同時，新動能催生的分享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟異軍突起，茁壯成長。實踐中，大量人力、廠房、設備、資金等閑置生產(chǎn)力被激活，讓那些山窮水復疑無路的下崗失業(yè)者，通過網(wǎng)絡平臺以新的就業(yè)方式轉(zhuǎn)向新產(chǎn)業(yè)新行業(yè)，走上柳暗花明又一村的再就業(yè)之路。

新時代的就業(yè)是“大眾創(chuàng)新業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的必然結果。

在服務型政府、市場主導資源配置理念的指導下，民營企業(yè)、中小微企業(yè)的活力充分釋放，已成為吸納就業(yè)的一方沃土。當下民間創(chuàng)業(yè)熱潮高漲。新的市場主體不斷涌現(xiàn)，無論是大型民營企業(yè)，還是大學生創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，在實現(xiàn)自身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化的同時，也對社會就業(yè)存量起到了極大的帶動效應。新政策，新趨勢，新職業(yè)，市場主體各司其職，勞動人民各得其所，新就業(yè)形態(tài)帶來的專業(yè)精神和創(chuàng)新能力正好符合國家“創(chuàng)新驅(qū)動”的發(fā)展需求。

新時代的就業(yè)是對傳統(tǒng)人才評價模式的改寫。伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術廣泛運用，新經(jīng)濟模式帶動出現(xiàn)了各類不同于標準雇傭模式的新就業(yè)形態(tài)。國內(nèi)發(fā)展日新月異，行業(yè)形勢變化迅速，論資排輩等陳腐的人才評價模式已不再是社會主流。高學歷的海歸也會遭遇求職尷尬，務實的技術型人才供不應求，面對新的人才評價模式，求職者更需轉(zhuǎn)變思考方式，從專業(yè)的選擇到職業(yè)的規(guī)劃，都應緊跟時代發(fā)展趨勢。高學歷求職者不可剛愎自用，大學畢業(yè)生不可好高騖遠， 唯有把個人的發(fā)展與國家的發(fā)展進程相通，才能由此鋪展開來可圈可點的事業(yè)里程碑。

當然，新時代的就業(yè)形態(tài)也對制度建設提出了新要求，加快完善與新業(yè)態(tài)相關的制度規(guī)范、監(jiān)管體系、社會保障等，才能引導新業(yè)態(tài)朝著正確的方向健康發(fā)展，為消費者和勞動者的權益保護提供有力支撐。

新職業(yè)的前景和巨大空間

近幾年，隨著我國人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)機器人、大數(shù)據(jù)和云計算的廣泛運用，與此相關的高新技術產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟新的增長點。2019 年底，人社部等三部門聯(lián)合發(fā)布 13 個新職業(yè)（人工智能工程技術人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術人員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、大數(shù)據(jù)工程技術人員、云計算工程技術人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術員、電子競技員、電子競技運營師、無人機駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員），并隨后陸續(xù)發(fā)布各職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告，對新職業(yè)未來市場需求做出預測。截止 2020 年底已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布了三批累計 38 個新職業(yè)。

近期，人社部中國就業(yè)培訓技術指導中心聯(lián)合阿里巴巴釘釘發(fā)布《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》。報告顯示：96% 以上的職場人士希望學習新職業(yè)；80 后、90 后成為新職業(yè)主力軍，占比 83%；90 后最擔心失業(yè)，有 79% 的 90 后擔心失業(yè)；95% 的人認為學習新職業(yè)、提升自身發(fā)展?jié)摿κ亲叱雎殬I(yè)危機的關鍵因素；未來 5 年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，超3000 萬。所以說，新經(jīng)濟催生新職業(yè)，新職業(yè)帶來新機遇， 新機遇促進普通人不斷學習、掌握專業(yè)技能，尤其對于職場人士和高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體來說，提供了更多選擇和途徑。搶先一步鎖定高新技術新職業(yè)，將會享受更多技術紅利。

有關人工智能工程技術人員的分析報告指出，根據(jù)測算， 我國人工智能人才目前缺口超過 500 萬，國內(nèi)供求比例為 1： 10，供求比例嚴重失衡。如果不加強人才培養(yǎng)，到 2025 年人才缺口將突破 1000 萬。此外，根據(jù)報告，未來 5 年其他新職業(yè)人才需求規(guī)模預計如下：物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員 500 萬人，電子競技員 200 萬人，電子競技運營師 150 萬人，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人150 萬人左右，建筑信息模型技術員 130 萬人，工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員均達 125 萬人左右，無人機駕駛員 100 萬人。

新職業(yè)，打開就業(yè)新空間

要實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，既要穩(wěn)住存量也要做大增量。通過培育新職業(yè)、拓展新崗位為勞動者提供更豐富的就業(yè)選擇，正是做大增量可靠且重要的渠道。日前，美團與智聯(lián)招聘發(fā)布的報告顯示，雖然疫情給生活服務業(yè)帶來一定影響， 但活力四射的新業(yè)態(tài)仍在持續(xù)孕育著種類繁多的新職業(yè)。

新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，得益于新業(yè)態(tài)特別是新生活服務業(yè)的蓬勃發(fā)展。近年來，隨著人民生活水平提升，消費需求逐漸個性化、多元化，適應新消費需求、帶來新服務體驗的新業(yè)態(tài)如雨后春筍般成長起來。這其中，既有電影酒店等新舊融合業(yè)態(tài)，也有漂浮體驗、跳傘體驗、花藝培訓等體驗類新業(yè)態(tài)。這些新業(yè)態(tài)的發(fā)展壯大，自然而然孕育了更多新職業(yè)。除需求驅(qū)動之外，技術進步也推動了一批新業(yè)態(tài)的誕生。隨著云計算、大數(shù)據(jù)、5G 等新技術與生活服務業(yè)的加速融合，云健身、云旅行、無人配送等新業(yè)態(tài)也衍生出一系列新職業(yè)。

新職業(yè)的誕生與壯大，不僅創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，也顯著提高了就業(yè)質(zhì)量。如數(shù)字化運營師，目前僅美團平臺上活躍商戶的需求總量就有數(shù)百萬人，就業(yè)空間十分廣闊。相關研究顯示，有 56.9% 的新職業(yè)從業(yè)者月收入高于 6000 元，36.1%的從業(yè)者月收入高于 9000 元，21.2% 的從業(yè)者月收入超過 1.2萬元。從總體來看，不少新職業(yè)工作時間靈活，收入也不錯。新職業(yè)的茁壯成長為我們進一步做好保居民就業(yè)工作提供了新的思路。今年以來，特別是在疫情防控常態(tài)化情況下，我國堅持實施就業(yè)優(yōu)先政策，保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。下一步， 我們要實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，既要穩(wěn)住存量也要做大增量。通過培育新職業(yè)、拓展新崗位為勞動者提供更豐富的就業(yè)選擇，正是做大增量可靠且重要的渠道。

新職業(yè)源于新業(yè)態(tài)，培育新職業(yè)，要求我們持之以恒地對創(chuàng)新事物采取包容審慎的監(jiān)管態(tài)度，為其營造良好的發(fā)展環(huán)境。當監(jiān)管給予新業(yè)態(tài)、新模式更多合理空間，社會給予其更多包容支持，新職業(yè)的發(fā)展就會更加順利，吸納就業(yè)的能力就會更強。

讓新職業(yè)更快成長，也需要相關配套政策的保駕護航。一方面，有關部門應加強就業(yè)服務，及時將符合發(fā)展趨勢、已形成一定規(guī)模的新職業(yè)、新工種納入《職業(yè)大典》目錄和公共就業(yè)信息服務范圍，引導、鼓勵和支持更多勞動者接觸新職業(yè)、進入新職業(yè)。另一方面，政府部門、行業(yè)協(xié)會、院校和企業(yè)應共同努力，完善新職業(yè)培訓體系，幫助新職業(yè)從業(yè)者提升技能和職業(yè)認同感，拓展職業(yè)成長空間。

推動新職業(yè)發(fā)展壯大，既有利于保持就業(yè)大局穩(wěn)定，也有助于釋放內(nèi)需潛力、激發(fā)發(fā)展活力。期待有越來越多的新職業(yè)走進我們的生活，不斷打開新的就業(yè)空間。

年輕人正積極拓寬就業(yè)版圖

工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、老年人能力評估師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……新業(yè)態(tài)、新模式正催生新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。從事這些新職業(yè)的年輕人，不僅為新經(jīng)濟注入了活力，也滿足了人們的服務新需求，為人們帶來生活新體驗。

1、老年人能力評估師：養(yǎng)老行業(yè)的未來剛需

“湯叔叔，您的腳可以抬起來嗎？再抬高一點試試看?！?在湖南省株洲市智成銀馨養(yǎng)老院中，醫(yī)師譚惠拿著老年人能力篩查評估表，一邊詢問老人身體情況，一邊在相應的項目上打出分數(shù)。

有著十幾年老年病診治經(jīng)驗的譚惠，如今是一名老年人能力評估師。她的日常工作是采集、記錄老年人基本信息和健康狀況，以此來評估老年人的認知能力、精神狀態(tài)、感知與溝通能力、社會參與能力。評估師出具的老年人能力綜合評估報告， 有助于確定老年人照護等級以及所享受的社會福利待遇。

譚惠手中的老年人能力篩查評估表格分為 6 大部分 20 余項內(nèi)容，涵蓋了老年人能力篩查評估指標、日常生活自理能力等級劃分、視聽與溝通能力等級劃分、認知能力等級劃分等內(nèi)容。

“篩查工作要在老人進入養(yǎng)老院之前完成，想要填完這張表卻并不容易?！弊T惠說，測評中，有些老人難以理解評估師的意思，一個簡單的問題有時要花近半個小時才能得到答案。而譚惠會根據(jù)老人的評估數(shù)據(jù)，初步劃分能力等級，并將其與同等級老人安排在一起生活，以方便日常照料。

業(yè)內(nèi)統(tǒng)計顯示，現(xiàn)階段我國對老年人能力評估從業(yè)人員有近 150 萬需求，可當前從業(yè)人員不足 10 萬人。“老人能力評估師正逐步成為社會剛需，缺口很大?！弊T惠表示，作為一種新職業(yè)，老年人能力評估師將把養(yǎng)老服務業(yè)推向個性化與精細化的新路。

2、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員：產(chǎn)業(yè)與人才轉(zhuǎn)型的新象征

制泥、上釉、轉(zhuǎn)運……一條幾乎涵蓋陶瓷生產(chǎn)全鏈條的生產(chǎn)線上，工業(yè)機器人降低了工人至少 30% 的勞動強度。而要讓工業(yè)機器人正常運轉(zhuǎn)，則全憑工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員的支持。

在一些引入自動化設備較多的企業(yè)，工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員使用多種監(jiān)測儀器及維修設備，對工業(yè)機器人及其系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷、維修保養(yǎng)作業(yè)。

陳合華是湖南省醴陵市玉祥瓷業(yè)有限公司二分廠的工程師，也是車間內(nèi)幾臺機器人手臂的運維員。該車間目前主要生產(chǎn)碗、餐盤、馬克杯等產(chǎn)品。

“在陶瓷車間，產(chǎn)品損耗是最大的問題?！标惡先A說，在引入機器人手臂前，生產(chǎn)線上將近 15 個轉(zhuǎn)運環(huán)節(jié)都需要工人搬運產(chǎn)品。工人工作時間長了難免手抖，許多成品和半成品就白白摔壞了。

2019 年，玉祥公司派陳合華去設備供應商的公司學習維護機器人手臂?！斑^去，人們進了陶瓷車間，總感覺像在‘和泥巴玩’?，F(xiàn)在我們則是‘跟機器玩’?！标惡先A說，如今他每天都要對機器進行保養(yǎng)和抽查，確保各個零件間的潤滑度和機器溫度適宜。機械手臂將產(chǎn)品的損壞率降低了 10% 左右， 更將產(chǎn)品轉(zhuǎn)運的數(shù)量提高了一倍。

機器人系統(tǒng)運維員的出現(xiàn)，代表著傳統(tǒng)制造業(yè)正在向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型，也指引著產(chǎn)業(yè)工人向著更高的職業(yè)方向邁進。

“車間出現(xiàn)了新工種、新職業(yè)，工人向技術型人才轉(zhuǎn)型就更有動力了?！标惡先A說。

3、互聯(lián)網(wǎng)營銷師：“選擇困難癥”的解決者

剛剛入秋，“00 后”主播小婉已經(jīng)開始為直播間網(wǎng)友試穿羽絨服了。在湖南省株洲市蘆淞服裝批發(fā)市場，作為互聯(lián)網(wǎng)營銷師的小婉已成行業(yè)專家。

互聯(lián)網(wǎng)營銷師，指的是在數(shù)字化信息平臺上運用網(wǎng)絡對企業(yè)產(chǎn)品進行營銷推廣的人員，直播銷售員是其中一類。而在去年年底前，小婉還是一名普通的試裝模特?！霸趯W習直播前， 沒想到帶貨主播也可以職業(yè)化?！毙⊥裾f。

如今，職業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷師需要接受培訓才能上崗。從學習服裝設計和搭配的基礎知識，到掌握直播間營銷的話術體系， 相關的培訓體系已較為完備?！芭嘤?3 個月后，我可以在一分

鐘內(nèi)講出一件衣服的所有賣點。”小婉說。

2019 年 12 月，為探索服裝批發(fā)市場的轉(zhuǎn)型道路，湖南天澤華麗電子商務有限公司在蘆淞服裝批發(fā)市場開設了電商平臺，面向社會培訓主播和直播運營人員。該公司的副總經(jīng)理李天昀成為了孵化互聯(lián)網(wǎng)營銷師和運營團隊的主管，而小婉則是首批試鏡主播。

李天昀介紹，互聯(lián)網(wǎng)營銷師正逐步成為一種相對穩(wěn)定的職業(yè)?！爸辈サ拇蟪边€在繼續(xù)，但互聯(lián)網(wǎng)營銷師的前路絕不僅限于主播?！崩钐礻勒f，希望能有更多的人才加入進來，探索互聯(lián)網(wǎng)營銷更加多元、可持續(xù)的發(fā)展路徑。

機器人產(chǎn)業(yè)迎面直上方興未艾

人力資源和社會保障部正式確認的新職業(yè)當中，“工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員”和“工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員”被認定為第一批新職業(yè)。為規(guī)范從業(yè)人員的職業(yè)行為，指導職業(yè)教育發(fā)展方向，國家人力資源和社會保障部、中國科學院深圳先進技術研究院、工業(yè)和信息化部制定了 2020 年版《工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員職業(yè)技能標準》和《工業(yè)機器人系統(tǒng)維護員職業(yè)技能標準》， 為職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能水平鑒定提供依據(jù)。

以下幾組數(shù)據(jù)說明職業(yè)內(nèi)容和工作前景：

1、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作人員及運維人員

系統(tǒng)操作員：使用示教器、操作面板等人機交互設備及相關機械工具對工業(yè)機器人、工業(yè)機器人工作站或系統(tǒng)進行裝調(diào)、編程、調(diào)試、工藝參數(shù)更改、工裝夾具更換及其他輔助作業(yè)的人員。

系統(tǒng)運維員：使用工具、量具、測試儀器和設備對工業(yè)機器人、工業(yè)機器人工作站或系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測、故障分析診斷、維護和預防性維護與保養(yǎng)作業(yè)的人員。

2、工作需求很大

未來五年，工業(yè)機器人操作和維護系統(tǒng)的人才需求將達到2500 萬。目前，工業(yè)機器人已廣泛應用于汽車制造、家電、

3C、橡塑工業(yè)、鑄造業(yè)等領域，涉及公眾生活的方方面面， 各行業(yè)大量應用需要專業(yè)人員操作和維護。

3、就業(yè)門檻低，晉升空間大

工業(yè)機器人系統(tǒng)操作維護人員大專以上學歷占 44.44%， 碩士占 1.48%，大專及以下學歷占 45%。工業(yè)機器人系統(tǒng)操作維護人員的就業(yè)門檻較低。平時從事機器人操作、安裝、調(diào)試、維護等工作的人員在積累了一定的經(jīng)驗后，可以向機器人集成研發(fā)方向發(fā)展，參與智能工廠和柔性生產(chǎn)線的研發(fā)，并逐步得到提升。

4、薪水很高

由于對機器人工程師的巨大需求和對專業(yè)性的要求，工業(yè)機器人的工資也在上漲。運維工人工資的 45% 是當?shù)仄骄べY的兩倍。人力資源和社會保障部發(fā)布的 2019 年 13 個新職業(yè)工資福利數(shù)據(jù)顯示，工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員工資在 12k-15k 之間，工業(yè)機器人系統(tǒng)運維人員工資在 10k-15k 之間。由于工業(yè)機器人在行業(yè)中的應用非常廣泛，工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展給從業(yè)者和企業(yè)家都帶來了極大的吸引力。

“中國制造 2025”將機器人作為重點發(fā)展領域的總體部署，工業(yè)機器人被譽為“制造業(yè)皇冠頂端的明珠”，在汽車制造、3C 電子制造、五金制造、陶瓷潔具、物流運輸?shù)刃袠I(yè)都在用工業(yè)機器人代替人，人工智能已是大勢所趨。在未來十年， 工業(yè)生產(chǎn)中 85% 以上的勞動密集型產(chǎn)業(yè)將逐步被智能工廠所取代，如梅賽德斯 - 德國辛德爾根工廠，是一家擁有 4500 臺超智能工業(yè)機械廠。毫無疑問，工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景一片光明。就目前而言，相應的人才市場供給、技術項目研發(fā)人員更加緊缺，人才缺口也將逐年加大，這一情況將持續(xù)很長一段時間。

未來的機器人產(chǎn)業(yè)，將與新一代信息技術的結合、與 5G物聯(lián)網(wǎng)的交叉跨界融合中，孕育并發(fā)展多個新職業(yè)，培育數(shù)以百萬計的新人才。這些既懂信息技術又能務實操作掌握核心技能的新一代職業(yè)人，將會為機器人事業(yè)的發(fā)展帶來新的生機與活力。

關于粵港澳灣區(qū)智能制造與先進技術人才評價服務中心

為了更好地配合廣東省人力資源和社會保障廳針對粵港澳灣區(qū)的企業(yè)和職業(yè)人員做好新職業(yè)的技能等級評價、社會培訓機構的合規(guī)指導、人才評價模式的量化技術指標體系建設、高技能人才培訓的過程管理等工作，特在廣東省人力資源和社會保障廳的業(yè)務管理下，由中國科學院深圳先進技術研究院牽頭成立粵港澳灣區(qū)智能制造與先進技術人才評價服務中心。中心為先進院內(nèi)設機構，秘書處設在深圳市機器人協(xié)會，由深圳市機器人協(xié)會與中科啟秀智慧教育科技有限公司負責日常工作的運營與對外服務工作的展開。

粵港澳灣區(qū)智能制造與先進技術人才評價服務中心的設立，將更好地為政府在高技能人才培養(yǎng)、專業(yè)技術人才評定、專項能力指標體系建設、培訓機構合規(guī)化服務、人才職業(yè)畫像數(shù)字化管理等方面起到積極的作用。同時，最大程度地簡化企業(yè)參與的門檻，對培訓內(nèi)容提供實時的創(chuàng)新的技術支撐。為廣大的企業(yè)、院校和培訓機構構建了一個規(guī)范的、標準化的、合規(guī)的官方資源平臺和合作生態(tài)。

粵港澳灣區(qū)智能制造與先進技術人才評價服務中心目前正面向社會各方發(fā)出合作邀約，參與聯(lián)合建設。

一、新職業(yè)崗位標準化實訓課程及教材聯(lián)合開發(fā)商

招募在工業(yè)機器人操作與維護等應用、人工智能技術與應用、無人機技術與裝調(diào)、物聯(lián)網(wǎng)工程技術與安裝調(diào)試、信息技術與安全測試、區(qū)塊鏈技術與應用、增材制造設備操作與技術開發(fā)，以上各項專業(yè)領域具有體系化的、獨特創(chuàng)意的、應用場景扎實的實訓教程聯(lián)合制作和產(chǎn)品開發(fā)商和培訓機構。

二、企業(yè)自主評價機構聯(lián)合認證戰(zhàn)略合作伙伴

邀請在工業(yè)機器人操作與維護等應用、人工智能技術與應用、無人機技術與裝調(diào)、物聯(lián)網(wǎng)工程技術與安裝調(diào)試、信息技術與安全測試、區(qū)塊鏈技術與應用、增材制造設備操作與技術開發(fā)，以上各項專業(yè)領域技術開發(fā)、工業(yè)設計、解決方案、系統(tǒng)集成等領域，具有萬人以上員工規(guī)模、每年超過千人以上新員工用工需求的企業(yè)，成為專業(yè)領域的“企業(yè)自主評價機構”，并與中心建立戰(zhàn)略合作伙伴關系，由中心與企業(yè)一起完善標準化教育體系的廠家認證體系、建立企業(yè)品牌并向社會推廣。

 三、第三方培訓機構與教育合作伙伴

歡迎具有合法辦學資格、常年經(jīng)營社會培訓的實體或具有專業(yè)師資團隊的培訓機構和社會辦學機構，前來與中心洽談合作運營。成為中心 2021 年度工業(yè)機器人操作與維護等應用、人工智能技術與應用、無人機技術與裝調(diào)、物聯(lián)網(wǎng)工程技術與安裝調(diào)試、信息技術與安全測試、區(qū)塊鏈技術與應用、增材制造設備操作與技術開發(fā)，以上各項專業(yè)領域的線下授權培訓供應商。

四、授權培訓考試網(wǎng)點

面向已經(jīng)和計劃開設工業(yè)機器人操作與維護等應用、人工智能技術與應用、無人機技術與裝調(diào)、物聯(lián)網(wǎng)工程技術與安裝調(diào)試、信息技術與安全測試、區(qū)塊鏈技術與應用、增材制造設備操作與技術開發(fā)，以上各項專業(yè)領域?qū)I(yè)技能等級考試業(yè)務的高職高專、電校技校和部分本科院校，中心將與院校一起就工業(yè)機器人專業(yè)、自動化專業(yè)、電子信息專業(yè)、電氣控制和機械制造專業(yè)、機電設備和機械儀表等專業(yè)聯(lián)合共建人才培養(yǎng)基地。在專業(yè)內(nèi)設立考試中心、智慧學習中心、就業(yè)服務中心， 提供考前輔導和就業(yè)服務。

五、署名工程師精品課程

招募具有出版能力或已經(jīng)出版相關技術專業(yè)叢書、接受教學機構邀請在職及兼職的技術工程師，進入到粵港澳灣區(qū)智能制造與先進技術人才評價服務中心經(jīng)典課程工程師教育俱樂部。

六、新職業(yè)第三方培訓評價業(yè)務管理中心

聯(lián)合各省市在地方多年從事教育市場開發(fā)，具有教育背景和資源、具有經(jīng)營實力的法人實體。共同建設工業(yè)機器人操作與維護等應用、人工智能技術與應用、無人機技術與裝調(diào)、物聯(lián)網(wǎng)工程技術與安裝調(diào)試、信息技術與安全測試、區(qū)塊鏈技術與應用、增材制造設備操作與技術開發(fā)，以上各項專業(yè)領域地區(qū)業(yè)務管理中心，聯(lián)合開發(fā)實驗室，面向地方市場做項目推廣。

有意向的機構或個人，請盡快與中心秘書處聯(lián)系，聯(lián)系電話：（鐘佳歡 18813758079, 賀云樂 15986660612），秘書處會就合作模式等具體細節(jié)一對一溝通，達成合作意向，實現(xiàn)雙贏。

后記：關于“中科啟秀“。中科啟秀智慧教育科技有限公司隸屬中國科學院深圳先進技術研究院，是中科院先進院在先進科學技術的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中面向職業(yè)教育做好科技轉(zhuǎn)化的第一個創(chuàng)新型嘗試。公司擁有一批專業(yè)的研發(fā)和工程技術人員， 負責機器人工程、5G 信息技術、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市等標準技術的研發(fā)和評價體系中專業(yè)課程、應用場景、考核內(nèi)容等教育產(chǎn)品的開發(fā)。公司參與國家人社部職業(yè)資格大典更新和新職業(yè)標準制定工作。協(xié)同政府、機構和相關合作伙伴資源實施職業(yè)標準化內(nèi)容的技術管理及動態(tài)更新。

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